Минтруд предлагает закрепить в ТК дополнительные признаки трудовых отношений

Минтруд России выступил с инициативой внести в Трудовой кодекс дополнительные критерии, которые помо...

Минтруд России выступил с инициативой внести в Трудовой кодекс дополнительные критерии, которые помогут точнее разграничивать трудовые отношения и договоры гражданско-правового характера. Как сообщает РБК, эта мера направлена на предотвращение спорных ситуаций и серых схем в сфере занятости.

По мнению министерства, такие изменения позволят не только лучше защищать права работников, но и принесут экономическую выгоду государству — в частности, за счет увеличения поступлений налогов и обязательных платежей от работодателей.

Среди новых признаков, по которым можно будет выявить трудовые отношения, Минтруд предлагает зафиксировать такие как: регулярность и устойчивость работы, подчинение сотрудника правилам компании, выполнение задач по указанию руководства, предоставление отпусков и выходных, использование рабочих инструментов и материалов, а также включенность сотрудника в структуру организации. Все это, по мнению ведомства, указывает на фактическое наличие трудового договора.

Как говорится в пояснительной записке, проблема уклонения работодателей от оформления трудовых отношений в целях экономии все еще актуальна. В 2024 году Роструд выявил более 800 тысяч таких случаев.

Председатель Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов напомнил, что еще с 2018 года профсоюзы били тревогу по поводу рисков перехода от трудовых к гражданско-правовым отношениям, особенно после введения налогового режима для самозанятых. Он отметил, что уже тогда было понятно: работодатели начнут использовать этот механизм для экономии на налогах и взносах, переводя сотрудников в формат «оказания услуг».

Примером он назвал водителей, которых увольняют с постоянной должности и нанимают как самозанятых — они работают на том же транспорте, в тех же условиях, но уже без социальных гарантий.

Он подчеркнул, что такая практика может казаться выгодной «здесь и сейчас», поскольку человек получает больше «на руки», а работодатель экономит. Но в долгосрочной перспективе это создает серьезные проблемы: у гражданина не формируются пенсионные права, отсутствует социальная защита – Роструд должен получить больше полномочий для контроля за подобными случаями.