В российской IT-отрасли сократилось количество вакансий, а конкуренция среди специалистов заметно выросла. Работодатели все чаще перераспределяют задачи внутри компаний и используют искусственный интеллект, что особенно осложняет трудоустройство начинающих специалистов.
В первой половине 2026 года число вакансий в российской IT-отрасли сократилось на 21%, при этом количество резюме специалистов выросло на те же 21%.
Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на данные сервиса SuperJob.По данным аналитиков, несмотря на общий рост числа резюме на российском рынке труда на 33%, ситуация для IT-специалистов стала менее благоприятной. Отрасль, которая еще недавно испытывала дефицит кадров, постепенно вернулась к высокой конкуренции между соискателями.
Одной из причин сокращения количества вакансий стало то, что работодатели все чаще закрывают открытые позиции за счет внутренних сотрудников. Кроме того, часть рабочих задач компании начали передавать системам искусственного интеллекта.
За последний год зарплаты в IT выросли на 3,9%, что оказалось ниже уровня официальной инфляции. При этом повышение заработной платы в основном коснулось специалистов уровня middle и senior, тогда как начинающим сотрудникам становится все сложнее конкурировать за рабочие места.
Ведущий аналитик Mobile Research Group Эльдар Муртазин заявил, что ситуация на рынке труда в IT продолжает стремительно меняться — количество вакансий сокращается, а число претендентов на каждую позицию уже исчисляется десятками человек. Он отметил, что многие крупные IT-компании готовятся к сокращениям персонала, поэтому в течение этого года увольнений, по его мнению, станет значительно больше.
Эксперт также считает, что, несмотря на рекордно низкий официальный уровень безработицы, на рынке уже заметны сокращения штата и изменения в уровне заработных плат. По его прогнозу, к сентябрю конкуренция среди соискателей еще больше усилится, что окажет дополнительное давление на зарплаты — они продолжат снижаться.
Свежие комментарии